7. mai 2020: Reglene om delvis permitterte

• Arbeidsgiverperioden ved permittering ble redusert til to dager fra og med 20. mars 2020. Permitteringslønnsloven har regler om beregning av arbeidsgiverperioden for delvis permitterte, disse reglene fastslår at lønnsplikten er oppfylt når den ansatte har vært permittert like mange timer som tilsvarer gjennomsnittlig daglig arbeidstid (ut fra avtalt stillingsstørrelse) i den definerte arbeidsgiverperioden. Dersom denne regelen legges til grunn blir arbeidsgiverperioden for en ansatt som er 50 % permittert dobbelt så lang som for en som er 100% permittert. Vi er kjent med at Arbeids- og sosialdepartementet vurderer om denne beregningsmetoden skal endres, og at flere av våre medlemmer allerede har fått tilbakemelding fra lokale NAV-kontorer om å se bort fra beregningsmetoden i permitteringslønnsloven i koronasituasjonen. Virke jobber for å få en rask avklaring på om reglene skal endres og hvilken betydning det eventuelt får for iverksatte permitteringer. Vi oppdaterer informasjonen på virke.no når spørsmålet er avklart.
• Lønnskompensasjonsordningen sikrer de ansatte full lønn oppad 6G i inntil 18 virkedager etter utløpet av arbeidsgiverperioden. Beregning av støtteperioden skille seg fra hvordan arbeidsgiverperioden ved permittering normalt beregnes for delvis permitterte, ved at perioden er den samme for både helt og delvis permitterte.  
• Maksimal lengde på permittering: Ved beregning av den maksimale perioden en ansatt kan være permittert likestilles ansatte som er helt og delvis permittert. I dag er denne grensen 26 uker. Virke jobber for å utvide den til 52 uker.  Vi har fått tydelige signaler om at regjeringen vil foreslå endringer i regelverket i revidert statsbudsjett som kommer tirsdag 12. mai 2020.

Kilde: Virke